Szukam biura rachunkowego w Gdańsku, które zajmuje się nie tylko księgowością, ale też doradztwem przy umowach pracowniczych. Chciałbym sprawdzić, czy da się coś poprawić w strukturze zatrudnienia i przy okazji zaoszczędzić.

Coraz częściej słyszę, że kontrole podważają umowy zlecenia i o dzieło. Czasem wystarczy źle zapisana klauzula i już problem gotowy. Lepiej, żeby umowy przygotowywała osoba, która zna się na przepisach.

Wiele przedsiębiorstw ma błędy w rozliczeniach pracowników, szczególnie delegowanych za granicę. Teraz z ZUS nie ma żartów. Do uporządkowania spraw wykorzystaj biuro rachunkowe https://biuromardo.pl/2016/12/18/obsluga-kadrowo-placowa/. Współpracują z ekspertami podatkowymi, więc można wiele rzeczy zoptymalizować pod specyfikę prowadzonej działalności.

Nie ma żartów z umowami cywilno-prawnymi. Przepisy się zmieniają, interpretacje też. Ja już się nauczyłam, że lepiej zapłacić księgowej za konsultację, niż potem tłumaczyć się w urzędzie.

Miałem sytuację, że ZUS zakwestionował umowę zlecenie sprzed kilku miesięcy. Od tamtej pory każdą umowę konsultuję z biurem rachunkowym. Koszt niewielki, a przynajmniej śpię spokojnie.

Teraz to naprawdę trzeba uważać przy umowach cywilno-prawnych. Urzędy potrafią zakwestionować nawet drobiazg i potraktować zleceniobiorcę jak pracownika. Dlatego wolę, żeby takie rzeczy sprawdzało biuro rachunkowe.

Przy obecnych kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy lepiej mieć wszystko dopięte. Umowa zlecenie czy o dzieło musi być dobrze opisana, inaczej może się skończyć korektą składek i karami. Księgowa to naprawdę spokój ducha.

Raz już się pomyliłam w rozpisywaniu umowy cywilno – prawnej, a rozmowa z instytucjami państwowymi nie jest nigdy przyjemna. Teraz tylko księgowa i problem z głowy.